Patrick Valeau - Articles présentés en colloque (43)

Paillé P., Valéau P. (2020). La formation aux enjeux environnements en contexte organisationnel. AGRH Tours

Valéau P. (2019). L’effet modérateur de l’ouverture au changement sur la relation entre le déclin des performances perçues et l’intention de vendre l’entreprise. Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation, Montpellier.

Valéau P.  & Willems J  (2018). On the Same Page: How differences between managers and board chairs can lead to organizational innovation. ARNOVA Conference, Austin, Texas, USA, 2018,

Paillé P. & Valéau P. (2018). The role of sportsmanship and job search in predicting intention to leave a profession, 19TH EAWOP CONGRESS: Working for the greater good. Turin – Italy,

Paillé P. & Valéau P. (2018). Une GRH verte pour un citoyenneté environnementale partagée, AGRH, Lyon, 2018,

Valéau P. (2017).The two sides of social entrepreneurship. 6th EMES International Research Conference on Social Enterprise. Louvain La Neuve, Belgium.

Valéau P. Eynaud P. , Chatelain Ponroy S. & Sponem S. (2016). The contribution to rank-and-file members to mission based strategic management. ARNOVA Association for Research on Nonprofit Organization & Voluntary Action, Washington, USA

Valéau P. (2016). A Pluralistic Perspective on Nonprofit Governance: How Should Context be Taken into Account? ARNOVA, Washington, USA.

Valéau P. (2015). The co-production of help between international volunteers and local populations: a qualitative examination of some common cultural misunderstandings. ISTR 2016, Stockholm, Suède

Valéau P. & Paillé P. (2016).Les effets des pratiques RH « progressives » sur les employés professionnels : satisfaction et/ou soutien organisationnel perçu ? AGRH EM Strasbourg

Valéau P. (2016). Démocratie, entrepreneuriat institutionnel et  performance politique : la contribution des sciences de gestion à la re-légitimisation de l’associationnisme traditionnel. EMES-Polanyi, CNAM, Paris

Ravonjiarison G. & Valéau P. (2015) Micro-crédit, changement entrepreneurial et maintien des traditions en contexte de pauvreté : le cas des paysans malgaches. Conférence Africaine du Management (CAM), Ouagadougou, Burkina Faso

Valéau P. & Eynaud P. (2015). Mission-based strategic management: a link between grassroots and economic effectiveness. EMES, Helsinki Finlande.

Valéau P. & Paillé (2014). Perceived organizational support, overall satisfaction and organizational commitment: a three-stage mediation between high performance systems and organizational citizenship behaviors. International Congress of Applied Psychology, 2014, Paris

Valéau P. & Willems J. (2013). Individual and group perception of NPO? EMES 2013 Liège

Valéau P. & Gardody J. ( 2013).Les processus de construction de connaissances praticables, AGRH Paris

Valéau P. (2012).Stages and pathways of development of nonprofit organization, Academy of Management, Boston

Medlin C. & Valéau P. On becoming an entrepreneurial network. IMP Asia Conférence, 2012, Goa

Valéau P. Différentes formes d’adaptation au monde du travail. AIPTLF 2012, Lyon

Pasquier D. & Valéau P. (2012). La distance socionormative en question, AIPTLF, 2012, Lyon

Valéau P. (2012). L’émergence de la fonction RH dans les associations, AGRH, Nancy

Valéau P. (2011).The upward spiral of innovation in nonprofit organzations. EMES, Denmark

Valéau P. Mignonac C., Vandenberghe C. & Gagnon A.L. (2010). The three component model of commitment of volunteers. Academy of Management, 2010, Montreal

Valéau P. & Sharma P. (2010). Stages and diverse pathways of development of nonprofit organizations , Social entrepreneurship, 2010, ESC Rennes

Valéau P. & Boncler J. (2010). Business Model, légitimité et gouvernance participative, Management de l’ESS, 2010, IAE de Lyon

Boncler J. & Valéau P. (2010). Business model, légitimité et gouvernance participative, CIFPME, Bordeaux

Valéau P. (2010) Les normes d’implication organisationnelle, Congrès Association Internationale de Psychologie du Travail, Lille

Valéau P. (2009). The contribution of the third sector to a globalized post-crisis ethic governance, 4th FACIREM Conference “Globalisation and Governance”, Barcelona, Spain.

Valéau P. (2007). nternational volunteering and globalization, 4th FACIREM Conference « Trust and Globalization », Adelaide, Australia. 

Pasquier D. & Valéau P. (2006). Des figures de la désirabilité sociale à l'équilibre psychologique , Congrès de psychologie différentielle, Nanterre

Valéau P. (2006). La GRH dans les organisations à but non lucratif. La GRH dans l’Economie Sociale, Liège, Belgique

Valéau P. (2005). L’implication des entrepreneurs dans les RH : des discours à la pratique, Congrès de l’AGRH, Paris

Mérignac O. & Valéau P. (2004). Les performances des entreprises réunionnaises en GRH, Congrès AGRH, Montréal

Valéau P. (2003). Les élus face aux organisations à but non lucratif. ACFAS, 2003, Rimouski, Québec

Pasquier D. & Valéau P. (2003). La clairvoyance normative : une question d’intelligence. AIPTLF, Poitiers 

Valéau P. & Dave C. (2000). Des difficultés d’enseigner la GRH face à des cultures méconnues, AGRH, Reims

Valéau P. (1999). L’autonomie conditionnelle avec les autres formes de coordinations, AGRH, Paris

Valéau P. (1996). La performance des associations L. 1901. AGRH, Paris

Glady M. & Valéau P. (1996). Le discours, expression ou construction de l'implication. AGRH, Paris

Valéau P. (1996).L'autonomie conditionnelle, de l'association à l'entreprise, Congrès des IUT, Annecy

Valéau P. (1995). Pour une complémentarité des notions d'implication et de motivation. AGRH, Poitiers