Patrick Valéau - Articles publiés en revue (42 dont 11 A)

Paillé P., Valéau P., Renwick D. (2020), Leveraging green human resource practices to achieve environmental sustainability, Journal of Cleaner Production (2 years Impact Factor : 6,39), in press.

Paillé P. & Valéau P. (2020), I don’t owe you, but I am committed. Does felt obligation matter on the effect of green training on employee environmental commitment?,  Organization & Environment (2 years Impact Factor : 8,50), in press. 

Valéau P. & Ravonjiarison G. (2020). Les relations contingentes entre le microcrédit et le réengagement entrepreneurial dans les contextes ruraux traditionnels. Management International, in press. (rang A)

Valéau P., Parak H., Annette F. & Boncler J. (2020). Entre idéal du projet et consensus idéal, différentes approches de la gouvernance démocratique des organisations à but non-lucratif. Management International, 24, 30-42. (rang A)

Valéau P., Paillé P., Dubrulle C. & Guénin H. (2019), The mediating effects of affective professional and organizational commitment on the relationship between HRM practices and professional employees’ intention to stay. International Journal of Human Resource Management, in press. (rang A)

Valéau P., Eynaud P., Chatelain S. & Sponem S. (2019). Toward a reassessment of the role of rank-and-file stakeholders in nonprofit organizations, Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly (revue n°1 mondiale en économie sociale et solidaire, 2 years impact factor 1,92), 48, 146-172.

Valéau P., Llosa S. (2019). Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés. Une analyse tétraclasse. Revue Interdisciplinaire Management Hommes & Entreprises, 36, 55-80. 

Valéau P., Gangloff B. & Louart P. (2019). La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport au salarié-idéal. Revue Interdisciplinaire Management Hommes & Entreprises, 34, 30-50.

Annette F., Valéau P. & Eynaud P. (2018). L’entrepreneuriat institutionnel peut-il être un vecteur du développement de l’économie sociale et solidaire ? », Revue des Etudes Coopératives, Mutualistes et Associatives, 350, 38-54.

Paillé P. & Valéau P. (2018). I don’t complain but I’m vigilant. How job search and sportsmanship interact in predicting intention to leave the profession. International Journal of Organizational Analysis, in press.

Valéau P. & Paillé P. (2017). The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior. International Journal of Human Resource Management, 30, 2705-2731. (rang A)

Valéau, P. (2017). Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur », Revue de l’Entrepreneuriat, (16(4), 73-96. (rang A)

Paillé P., Raineri N. & Valéau P. (2016). The effects of the psychological contract among professional employees working in non-professional organizations. Relations Industrielles/Industrial Relations, 71 (3), 521-543.

Valeau P., Willems J. & Parak H. (2016). The Effect of Attitudinal and Behavioral Commitment on the Internal Assessment of Organizational Effectiveness: A Multilevel Analysis. International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations - Voluntas, 27(6), 2913-2936.

Valéau P. & Gardody J. (2016) La communication du journal de bord : un complément d’information pour prouver la vraisemblance et la fiabilité des recherches qualitatives, Recherches Qualitatives (Québec), 35(1), 15-30.

Valéau P. (2015) Stages and Pathways of Development of Nonprofit Organizations: an Integrative Model. International Journal of Voluntary & Nonprofit Organizations (Voluntas), 26(5), 1894–1919.

Paillé P., Raineri N. & Valéau P. (2015). Professional Employee Retention: Examining The Relationships Between Organizational Citizenship Behavior And Turnover Cognitions. Journal of Applied Business Research, 31(4), 54-87.

Brunot S., Valéau P. & Juhel J. (2015) La clarté du concept de soi : Validation d'une échelle de mesure en langue française, European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 65(3), 43-53. 

Pasquier D. & Valéau P. (2015). Adhésion à la norme d’internalité et clairvoyance normative : un passage par les contingences de la socialisation. Psychologie du Travail et des Organisations, 17(3), 1-26.

Valéau P. & Trommdorff R. (2014). Les liens entre engagement et comportements de subordination organisationnelle : une analyse comparative des modèles à trois et quatre dimensions par les régressions linéaires et les réseaux de neurones. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88, 43-56. (rang A)

Valéau P., Mignonac K., Vandenberghe C. & Gatignon-Turnau A.L. (2013) A study of the relationships between volunteers’ commitments to organizations and beneficiaries and turnover intentions. Canadian Journal of Behavioral Science, 42(5), p. 85-95, Article primé - Best paper proceedings – Academy of Management

Valéau P. & Boncler J. (2013). Social entrepreneurship: from value-based skepticism to conditional practice. Revue Interdisciplinaire en Management, Hommes et Entreprise - International, n°10 - 2013/numéro international. Article primé

Paillé P. & Valéau P. (2013). La rétention des employés professionnels dans l’organisation: le rôle médiateur de la citoyenneté organisationnelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 85, 34-45. (rang A)

Valéau P. (2013). Les effets des activités auto-descriptives sur la clarté du concept de soi : le rôle modérateur des variables sociodémographiques. Psychologie du Travail et des Organisations, 329, 23-54.

Valéau P., Parak H. & Louart P.  (2013). Les équipes associatives entre rationalité en valeur et entrepreneuriat social. Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, 330, 1-12.

Valéau P. (2012). La fonction RH dans les associations: les valeurs militantes à l’épreuve de la professionnalisation. Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, 328, 21-42.2

Valéau P. & Boncler J. (2012) Les acteurs du monde associatif face aux différentes propositions de l’entrepreneuriat social. Revue Interdisciplinaire Management, Hommes et Entreprises, 3, 17-35.

Boncler J., Valéau P. & Annette F. (2012). Le business model : une grille d'analyse adaptée aux spécificités et à la diversité de l'entrepreneuriat social associatif. Revue Internationale PME (Québec), 25(3), 45-89.

Valéau P. & Annette F. (2012). La gestion des « déviances » des associations par les pouvoirs publics : une autonomie conditionnelle. Management International, 16(3), 139-152. (rang A)

Pasquier D. & Valéau P. (2011). Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail. Revue Internationale de Psychologie Sociale / International Review of Social Psychology, 24(1), 5-36.

Valéau P. & Annette F. (2010). Les associations traditionnelles et l’entrepreneuriat social. Expansion Entrepreneuriat, 7, 40-47.

Valéau P. & Pasquier D. (2007). L’attribution de la valeur socioprofessionnelle : un passage par les réseaux. Psychologie du Travail et des Organisations, 13(1), 7-27.

Valéau P. (2007). La responsabilité sociale des entrepreneurs : des discours à la pratique, Revue Interdisciplinaire, Management, Hommes et Entreprise, 198, 23-39.

Valéau P. (2007). L’implication des entrepreneurs : des doutes au second souffle. Revue Internationale PME (Québec), 20 (1), 122-154.

Valéau P. (2006). L’accompagnement des entrepreneurs durant les périodes de doute. Revue de l’Entrepreneuriat, 5(1), 31-57, Article primé - Prix du meilleur article Académie de l’Entrepreneuriat (rang A)

Pasquier D. & Valéau P. (2006). Le paradigme de Jellison et Green : de la clairvoyance à la réactivité normative. Psychologie du Travail et des organisations. 12, 1-19. 

Valéau P., Filion L.J. & Cimper P. (2005). L’entrepreneuriat dans les organisations à but non lucratif. Cahier Chaire Entrepreneuriale, HEC Montréal

Valéau P. & Dubrulle C. (2005). Le don d’actions : une façon d’impliquer les salariés lors de l’introduction en bourse. Revue des Sciences de Gestion, 217, 21-40.

Valéau P. & Pasquier D. (2004). La manipulation des  tests  de personnalité par le répondant. Psychologie du Travail et des Organisations, 9, 1-25.    

Valéau P. (2003). Différentes manières de gérer les associations. Revue Française de Gestion, 146, 9-22. (rang A)

Valéau P. (2001). Pour une version non seulement lucrative de l’entrepreneuriat. Management International, 6(1), 33-44. (rang A)      

Valéau P. (1999). L’autonomie conditionnelle et la gestion symbolique du pouvoir. Gestion 2000, 2, 83-94.